;)
편집국장 방명석
〔국장칼럼〕
삼성전자 노조의 총파업 예고는 단순한 임금 협상을 넘어 한국 산업 전반에 던지는 메시지를 담고 있다. 그러나 그 메시지가 과연 ‘노동자의 권익’이라는 본래 목적에 충실한 것인지, 아니면 또 다른 이해관계의 충돌 속에서 왜곡된 것은 아닌지 냉정하게 짚어볼 필요가 있다.
우선 삼성전자는 한국 경제에서 차지하는 비중이 절대적이다. 반도체 산업을 중심으로 한 글로벌 경쟁의 한복판에 서 있는 기업이다. 이런 상황에서 총파업은 단순히 사내 문제로 끝나지 않는다.
생산 차질은 곧 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있고, 협력업체와 수많은 하청 노동자들에게도 직격탄이 된다. ‘노동자 권리’라는 명분이 산업 생태계 전체에 미치는 파장을 외면한 채 진행된다면, 그 정당성은 스스로 약화 될 수밖에 없다.
물론 노동조합의 존재 이유는 분명하다. 전국삼성전자노동조합이 임금, 근로조건, 성과급 구조 등에 문제를 제기하는 것은 정당한 권리다. 특히 성과 중심 보상체계에서 발생하는 불투명성과 불공정 논란은 충분히 제기될 수 있는 사안이다.
문제는 방식과 타이밍이다. 글로벌 반도체 업황이 여전히 불확실하고, 경쟁국 기업들이 공격적으로 투자하는 시점에서 ‘총파업’이라는 극단적 카드가 과연 최선이었는지 묻지 않을 수 없다.
더 중요한 것은 파업의 ‘수혜자’다. 과연 이번 파업이 전체 노동자를 위한 것인가, 아니면 일부 조직 내부의 결속 강화나 협상력 과시를 위한 수단으로 활용되는 것은 아닌가.
파업이 장기화 될 경우, 고임금 구조를 가진 본사 직원보다 오히려 협력업체 노동자나 비정규직이 더 큰 피해를 입을 가능성이 크다. 이는 ‘연대’라는 노동운동의 가치와도 어긋난다.
또한 국민 정서 역시 간과할 수 없다. 경제 불확실성이 커지고, 청년층 취업난이 지속되는 상황에서 대기업 정규직 중심의 파업은 공감대를 얻기 쉽지 않다. ‘왜 지금인가’라는 질문에 설득력 있는 답을 내놓지 못한다면, 사회적 지지는 빠르게 식을 수밖에 없다.
결국 이번 총파업 예고는 중요한 시험대다. 노동권 보장의 정당성과 산업 경쟁력 유지라는 현실 사이에서 어떤 균형을 찾을 것인가의 문제다. 파업은 권리이지만 동시에 책임이 따른다. 그 책임은 단지 기업을 향한 것이 아니라, 산업과 사회 전체를 향한 것이기도 하다.
지금 필요한 것은 ‘강 대 강’ 대치가 아니라, 설득과 타협의 정치다. 명분 없는 강경 투쟁은 지지를 잃고, 현실을 무시한 경영 또한 신뢰를 잃는다. 이번 사태가 누구를 위한 싸움인지, 그 답은 결국 결과가 말해줄 것이다.
|
